雇佣奶爸7.0

　　李先生的公司因为严重的损失，选择了解除双方的劳动关系。因此，李先生向公司提出了赔偿要求。其中还包括自己没有休产假的经济补偿。他说，自己的妻子2019年8月10日生产，自己没有休产假却正常上班，对此，公司应该支付自己的“加班费”。　　被告公司表示已经支付了小李正常上班时间的工资，但其未休产假应视为自愿放弃休假的权利，公司不同意追加支付未休产假的工资。　　法院审理的结果是，在李先生承认没有休产假期间，公司判断已经支付了正常的上班工资，现在要求公司支付额外的产假工资没有法律依据，法院不予支持，判决驳回了他的诉讼请求。　　据法官说，产假不休息地陪在身边，却没有“加班”的工资。　　“对于没有休产假、正常上班的劳动者来说，用人单位不需要支付未休产假的工资。劳动者要求用人单位按照未休经济补偿的规定支付未休经济补偿，常常难以得到法院的支持。”。法官另一方面，与《职工带薪年休假条例》相比，明确规定了用人单位应当支付职工未休年休假的工资报酬，法律没有规定男职工未休产假必须补充工资报酬。另一方面，很多用人单位在劳动合同、职工手册上没有规定产假补偿机制，双方缺乏经济补偿金的约定时，法院很难支持未休假员工要求经济补偿的诉讼。　　对于已经取得产假的劳动者，用人单位必须支付休假期间的工资待遇。劳动者应当遵守用人单位职工休假管理规定，积极履行休假审批手续。劳动者向用人单位提出休假申请时，应尽量明确休假类型是产假，休假后应积极提供孩子出生证明等文件，证明产假的合理性。　　在智能配置方面，新E-PACE拥有12.3英寸全尺寸TFT虚拟显示液晶仪表，并进一步标准化了10英寸中控制屏幕和InControl智能控制领尊享触控系统，带来了最先进的数字化操作体验。内置4G Wi-Fi功能，最多可以同时连接8台移动设备，还设有多个USB和电源接口，让每一位乘客都能享受高速网络的乐趣，随时与世界互联。不仅如此，新的E-PACE最大化了车内空间的设计，实现了具有484升行李箱容量的宽松5个布局，第二排座椅折叠后，装载空间最大可以扩大到1141升实用的空间性可以充分满足随时开放旅游的潮流生活的诉求。　　　　全球模板的背书品智慧铸造卓越品质　　在“豹”的诞生过程中，奇瑞捷豹路虎常熟生产基地被称为“全球示范工厂”，凭借高度的智能化、自动化的先进技术，在锻炼中创造出强健的体魄。此外，严格的质量管理流程和测试标准，将为所有新的E-PACE提供一贯的优质，并始终发挥卓越的“豹”力量。　　　　集合乘用车的舒适性、豪华性、跑车的运动性、SUV的空间性和通过性，新的E-PACE是捷豹PACE家族的“三位一体、五种全能”的最新力作。正式发售后，由新英伦豪华轿走SUVE-PACE、新英伦豪华高能轿走SUVF-PACE、新英伦豪华电轿走SUVI-PACE组成的Jager PACE家族以“豹力美学”掀起了同级别细分市场的新英伦风潮。　　正在装入视频。。。　　订阅微信公众号：yadangxiong获取MOD下载链接新浪微博：@阿达姆熊AdamBear